导读：
基本要素：书面申请表明：您正在向劳动仲裁机构申请仲裁。
一、基本要素：
1. 书面申请表明：您正在向劳动仲裁机构申请仲裁；
2. 名字：写出您自己的姓名，以及当事另一方的姓名；
3. 申请人和被申请人的地址：写出您自己和当事另一方的联系地址；
4. 主张和事实：详细阐述您的仲裁要求和所提供的证据材料；
5. 申请人的签名：注明时间并签署。
二、具体步骤：
1. 详细阐述争议事实：在撰写申请书的过程中，要尽可能详细的阐述争议事实，使仲裁机构能够清晰的了解申请人和被申请人之间的争议纠纷；
2. 提供有力证据：应该在申请书中提供有力的证据，如证明材料、相关文书、聘用合同等，以证明您的主张是正确的；
3. 明确仲裁要求：应在申请书中明确自己的仲裁要求，以便仲裁机构审理；
4. 写出申请日期：在申请书中应写出申请日期，以便仲裁机构及时审理。
三、申请书的格式：
申请书的格式应当遵循《中华共和国劳动仲裁申请书》的格式，包括以下内容：
1. 申请人的姓名、联系地址、联系电话；
2. 被申请人的姓名、联系地址、联系电话；
3. 争议事实及争议原因；
4. 申请仲裁的事实和理由；
5. 仲裁要求；
6. 证据；
7. 申请人签名及日期。
仲裁劳动劳动合同没签申请书注意事项：
一、基本要素
1. 申请人：申请仲裁的一方，要在申请书中清楚提出自己的姓名、身份证号码、单位名称、联系地址、联系电话等信息。
2. 被申请人：被申请仲裁的一方，也要在申请书中明确提出被申请人的姓名、身份证号码、单位名称、联系地址、联系电话等信息。
3. 申请事项：在申请书中必须详细描述当事双方之间的劳动关系、发生的劳动纠纷行为，以及经过和诉讼请求等内容。
二、诉讼请求
明确提出仲裁诉讼请求，包括对劳动纠纷的理解、诉讼请求、诉讼依据、证据材料等，要用真实、具体的语言，使法官能够清晰的了解当事双方的纠纷。
三、证明文件
将与劳动纠纷有关的证据文件（如劳动合同、双方经常性的往来函件、双方协商记录、其他能够证明申请人所提出的事实的证据文件等）一并附上，以供法官在判决中参考。
四、申请书末尾
将申请书末尾签署申请人的姓名、日期等，以做为最终版本的申请书。
仲裁劳动劳动合同没签申请书应包括下列内容：
劳动仲裁离职申请书应包括以下内容：
一、基本情况：
1.申请人姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地等信息；
2.原工作单位的名称、所在地及；
3.双方当事人的（电话、邮箱等）；
4.原工作时间及工作岗位等。
二、离职原因：
1.申请人与原工作单位之间发生的劳动关系；
2.为何要离职并向劳动仲裁机构申请仲裁离职；
3.离职时间及具体离职原因，如：劳动合同到期、双方协商解除劳动关系、劳动合同违约、劳动仲裁机构仲裁离职等。
三、请求：
1.申请仲裁离职；
2.申请仲裁机构根据法律法规依法裁定，按照双方协议或法律规定的原则，恢复双方劳动关系或者裁定解除劳动关系；
3.要求对方支付劳动者未发放的工资，按照国家有关规定支付补偿金、社会保险金等；
4.其他与劳动关系相关的请求。
四、证据材料：
1.劳动合同；
2.劳动报酬的发放凭证；
3.双方劳动关系存在期间的一切证据及资料；
4.其他有助于劳动仲裁机构作出正确裁决的材料。
没签劳动合同仲裁范本范本示例
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________!!电话：______________!!
被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________
法定代表人：______________，职务：______________!!电话：______________!!
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元；
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费。
事实与理由：
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_______________市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
扩展：小饭店没签劳动合同能仲裁吗？
小店没有签劳动合同，只要小店领取了营业执照，不签劳动合同就可以通过劳动仲裁解决。因为小店只要领取了营业执照，就受到劳动合同法的管理，作为经营主体的小店不签劳动合同发生纠纷，符合劳动仲裁管辖的范围，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
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