导读：
定义：工程建筑劳务派遣协议书（以下简称“协议书”），是由双方共同签订的有效合同，用于定义派遣方和受派遣方在劳务派遣中的权利义务。
一、定义：
1. 工程建筑劳务派遣协议书（以下简称“协议书”），是由双方共同签订的有效合同，用于定义派遣方和受派遣方在劳务派遣中的权利义务。
2. 劳务派遣方（以下简称“派遣方”）：指具有派遣工作人员的能力，向受派遣方派遣劳务人员的单位或个人。
3. 受派遣方（以下简称“受派遣方”）：指需要派遣劳务人员的单位或个人。
二、内容：
1. 劳务派遣的事项：派遣方向受派遣方派遣劳务人员从事工程建筑相关的劳务活动。
2. 派遣人员的资格：派遣方保证派遣的劳务人员具备法律法规规定的合法资格。
3. 派遣期间的权利义务：派遣方及派遣人员应当按照受派遣方的要求履行职责；受派遣方应当按照有关法律法规的规定，给予派遣人员合理的工作条件及劳动保护。
4. 费用：受派遣方应按照派遣方的要求付给派遣人员劳务报酬，派遣方应按照受派遣方的要求支付派遣费用。
5. 合同的终止：双方均有权终止本合同，但应提前15天以书面形式通知对方。
三、尾部
1. 本合同一经双方签字，即生效并具有法律约束力。
2. 合同中出现的任何纠纷，双方可协商解决，如协商不成，可向受派遣方所在地的法院提起诉讼。
协议书合同工程解除应包括的条款：
房屋合同解除协议书应当包括以下条款：
一、双方当事人的基本情况，包括姓名、等。
二、原合同的基本情况，包括编号、时间、租金、押金、免租日期等。
三、由双方协商一致决定，解除原合同，按照《中华共和国合同法》规定予以终止。
四、由双方自行协商，解决原合同中产生的相关权利义务。
五、本协议即日起生效，双方均应遵守。
六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议的解释、履行及争议的解决，适用中华共和国法律。
协议书合同工程解除应具备这些方面：
合同解除协议书是发生在两方未尽合同义务，但双方协商一致同意解除合同的情况下签订的书面文件。根据法律法规的规定，合同解除协议书应该包含以下内容：
一、甲乙双方的法律地位：在此协议中，甲方是指XXX，乙方是指XXX；
二、双方合同的基本信息：包括合同编号、合同摘要、合同初始日期等；
三、双方一致同意解除合同；
四、双方解除合同后的义务：双方在解除合同后应当履行的义务，包括但不限于返还已付款项或者及时支付仍未付款项，如有可能，应当提供财务报告等；
五、其他约定：双方可以根据实际情况在协议中约定其他条款。
以上是关于合同解除协议书的基本内容，此外，在实际写作中，还需要根据实际情况添加更多细节，以确保协议的合法性和有效性。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：单价合同工程量计量方法？
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