导读：
职工与用人单位工伤方面的协议书应当清晰明确，内容应包括以下几点：双方的权利和义务。
职工与用人单位工伤方面的协议书应当清晰明确，内容应包括以下几点：
一、双方的权利和义务：
1. 用人单位的权利和义务：
(1) 对职工进行安全生产教育，保障职工的安全;
(2) 保障职工的合法权益，并为职工提供安全的工作环境;
(3) 根据法律规定，负责为职工投保工伤保险，并定期向社保局缴纳保险金;
(4) 如确定工伤原因，按照法律规定支付职工工伤赔偿金。
2. 职工的权利和义务：
(1) 遵守用人单位的安全操作规程，确保自身安全;
(2) 如发生工伤，应及时报告，并参加用人单位安排的职业病诊断;
(3) 遵守用人单位的工伤处理规定，妥善使用工伤赔偿金。
二、争议处理方式：
1. 如果发生争议，双方应友好协商，尽量解决争议;
2. 如果协商不成，可以依法诉讼，由当事人所在地法院管辖。
劳动合同空白签订应包括的内容：
一、空白劳动合同的写法
1. 劳动合同基本要素：甲方、乙方、用工形式、工作内容、、工作时间、结算方式、社会保险、劳动保护、违约责任等。
2. 劳动合同文件要求：劳动合同应当以书面形式订立，并且应当由双方签字盖章或者加盖公章，由甲方和乙方各执一份原件，以备查阅。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当明确甲乙双方的权利义务，包括但不限于用工形式、工作内容、、工作时间、结算方式、社会保险、劳动保护、违约责任等。
4. 劳动合同的签订：双方应当根据劳动合同文件，认真阅读后，如果双方对劳动合同内容没有异议，则应当签订劳动合同，以此来确定甲乙双方的权利义务。
劳动合同空白签订应包括的条款：
一、劳动合同的有效性
1. 依据《中华共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者双方当事人签订的劳动合同是有效的。
2. 合同有效的前提是，双方当事人必须有行为能力，并且遵守《劳动法》的相关规定。
3. 根据《劳动合同法》，签订劳动合同时，必须出具书面合同，并在劳动者处提供一份劳动合同复印件。
4. 用人单位单方面签订的劳动合同也是有效的，只要劳动者知晓并同意。
二、劳动合同的书写要求
1. 劳动合同应当包括用人单位和劳动者的名称、合同期限、工作内容、、社会保险等内容。
2. 劳动合同应当明确用人单位和劳动者的权利义务，以及双方当事人的责任承担范围。
3. 劳动合同中应当注明违约责任，并明确违约责任的负担方式。
4. 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字确认，并加盖单位公章。
签订劳动合同范本示例
雇用方(甲方)：_____
劳务方(乙方)：_____
根据《民典法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目：_____
2、用工方式：_____
3、工期：按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用：
5、施工作业标准：乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工且对甲方造成的材料损失由乙方赔偿。返工过程中所发生的费用乙方自行承担，达到质量验收标准合格后方可施工作业。
6、甲方责任
6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量 和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩
6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责材料的采购供应。
6.7按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
7、乙方责任
7.1乙方必须严格按照业主方和甲方提供的工作面及工作量组织人力物力，必须保质保量按工期完成甲方下达的工作内容，如未完成延误甲方制定的施工计划造成的经济损失由乙方承担，甲方在工程款中扣除。
7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和。
7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
7.6乙方负责为施工作业人员支付劳务人员费用。
8、施工作业的检查
8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方 ，限期返工或整改。
8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，乙方承担全部责任。
9、安全责任
9.1在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。
9.3乙方必须对施工作业人员进行专业 ，高空作业人员必须佩戴安全带，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失，甲方不承担任何责任。
9.4乙方人员进场后，应遵纪守法，遵守总包方(甲方)所制定的一切 ，服从项目部的管理。不允许有打架、斗殴、酗酒、盗窃、聚众等行为。进入施工现场必须正确佩戴安全帽，衣装整齐，
9.5乙方人员不得在小区学校等地方随意走动，如发现对甲方造成的企业影响甲方有权给予相对应的经济处罚。
10、工程材料
10.1甲方按施工图纸工程量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。
10.2在施工中，材料实际用量超出施工图纸用量的部分，按市场聚在乙方劳务工费中扣除。
11、劳务费的结算方式
11.1第一个月，甲方可根据乙方劳务人员数量，垫支相应量的生活费，第二个月可根据乙方完成的工作量，付当月完成工作量的_____%，逐月累计，甲方所付的工程款乙方必须及时下发到工人，如发现有未发放到位情况，甲方有权监督乙方现场发放。
11.2工程完工经甲方验收合格后：涉及质保问题的，工程结束后付款至_____%，试运营_____个月，无工程问题时付至_____%，扣质保金_____%;运行一年无任何问题退还_____%质保金;未涉及质保问题的，工程结束后付款至_____%，试运营_____个月，无工程问题时付全款。
12、劳务费的结算和拨付
甲方根据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结算单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。
13、环境和文物保护：乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工 不当引起的环境染和。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。
14、违约责任
14.1甲方按合同要求拨付劳务费。
14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在_____小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前_____天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
15、争议解决
合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。
16、合同生效与终止
本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。
17、补充协议
在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
18、双方约定的 事项
19、合同份数：本合同一式_____份，甲方、乙方各_____份;
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
扩展：签订空白劳动合同如何申请仲裁？
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
劳动仲裁法律规定
《中华共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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