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离职证明劳动合同内容还有效嘛怎么写(解除劳动合同补偿协议怎么写有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-18 05:13:04
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导读: 离职证明是由用人单位向其雇员发出的文书,用以证明其在某一段时间内已离职,并且在本次离职前,劳动合同仍然有效。离职证明应当包含以下内容。

离职证明劳动合同内容还有效嘛怎么写(解除劳动合同补偿协议怎么写有效)

离职证明是由用人单位向其雇员发出的文书,用以证明其在某一段时间内已离职,并且在本次离职前,劳动合同仍然有效。

离职证明应当包含以下内容:

1、用人单位名称、地址及;

2、被证明人姓名、性别、出生日期及身份证号码;

3、被证明人在用人单位的职务、工作时间及最后的离职时间;

4、本次离职前劳动合同仍然有效,但具体条款不在此证明中详细说明;

5、用人单位签字及签章。

以上就是离职证明劳动合同内容还有效的写法。

劳动合同协议离职补偿解除应包括下列内容:

解除劳动合同补偿协议是双方发生争议时达成的一项约定,用来避免彼此之间发生争议时的法律纠纷。因此,写解除劳动合同补偿协议时,应该精确、明确地把协议内容表达出来,以保证协议的有效性。

第一,要明确双方的各自归属,以及解除劳动合同的原因;

第二,要明确解除劳动合同的时间;

第三,要明确双方的权利义务,包括甲方的补偿义务,乙方的主要义务承担的范围以及补偿的金额;

第四,要明确协议的终止条件;

第五,要明确协议的违约责任,以及协议的争议解决方式等;

最后,双方签字或盖章确认后,协议才能生效。

劳动合同协议离职补偿解除必要条款:

一、定义

劳动合同解除补偿协议是由用人单位与劳动者双方在解除劳动合同时签订的一项协议,用以保障双方权益并明确劳动者解除劳动合同时应得到的补偿。

二、有效性

1. 根据《中华共和国劳动法》第五十六条的规定,劳动合同解除补偿协议必须经双方当事人自愿协商一致,并由双方当事人签字或者盖章确认,方能成立有效。

2. 劳动合同解除补偿协议一经签订,将具有法律约束力,双方当事人均应遵守协议,不得违反协议规定,如果有一方违反协议的,另一方有权要求违约方承担违约责任。

3. 劳动合同解除补偿协议有效期一般为半年或按双方当事人之间协商确定的期限,超过协议约定期限,协议自动失效。

4. 劳动合同解除补偿协议在解除合同时生效,解除合同后该协议仍然有效。

三、总结

劳动合同解除补偿协议的有效性取决于双方的意愿,它必须经双方当事人自愿协商一致并签字或盖章确认,方能成立有效;协议有效期一般为半年或按双方协商确定,超过协议约定期限协议自动失效;劳动合同解除补偿协议在解除合同时生效,解除合同后仍然有效。

劳动合同离职补偿协议范文范本示例

甲方:______________有限责任公司

乙方:______________,身份证号:________________

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:

一、因乙方________年________月________日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自________年________月________日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款币________元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

三、乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

四、本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务),双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺:今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后,对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等,负有保密义务。

六、本协议签订后,双方应当诚信守约,任何一方违反本协议任一条款,均视为违约,违约方须向对方支付违约金币壹万元。

七、本协议自签订之日起生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章):________________ 乙方(签字):________________

________年________月________日________年________月________日

扩展:公司解除员工劳动合同怎么补偿?

辞职是劳动者的权利,一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。那么,2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据:

《中华共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

 
 
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