导读：
个体工商户劳动合同的内容双方当事人：甲方（乙方）为个体工商户，乙方（甲方）为拟雇佣的劳务者。
一、个体工商户劳动合同的内容
1.双方当事人：甲方（乙方）为个体工商户，乙方（甲方）为拟雇佣的劳务者；
2.劳务内容：乙方承诺就甲方从事的个体工商户活动提供劳务，包括但不限于管理、采购、销售、财务等；
3.报酬：甲方向乙方支付固定报酬，报酬金额根据乙方工作表现和个体工商户收入情况而定，具体数额由双方协商确定；
4.工作时间：乙方每周工作时间不少于40小时，但受特殊情况影响，可由双方协商确定工作时间安排；
5.劳动保护：乙方在甲方工作期间应享受劳动法规定的法定休息日、年休假、病假等劳动保护权利；
6.违约责任：如果双方中有一方未能按照合同规定履行自己的义务，将承担相应的违约责任；
7.终止条款：合同有效期内，可根据双方协商终止合同，并应按照相关法律规定支付乙方相应补偿；
8.其他约定：双方可以根据双方许可、工作实际需要等情况，对本合同内容进行补充或修改，经双方签字后生效。
二、个体工商户劳动合同的有效性
1.根据《劳动合同法》第三章规定，个体工商户劳动合同必须具备下列条件之一，才可以成为有效的劳动合同：
（1）书面形式：双方当事人应当在劳动合同中充分表明当事人的权利义务，并签署合同文本；
（2）依法登记：双方当事人应当按照法律规定，将劳动合同登记在劳动部门；
（3）经劳动部门核定：双方当事人应当将劳动合同报送劳动部门进行核定，劳动部
个体劳动合同员工工商户签署的注意事项：
1、劳动合同应当明确个体工商户的姓名，性别，身份证号码，，民族，出生日期，学历，住址，照片等有关资料。
2、劳动合同应明确用人单位的名称，地址，法定代表人，，和企业营业执照信息。
3、劳动合同应明确劳动者的职务，工作内容，工作时间，工作地点，薪酬标准，社会保险等事项。
4、劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作的终止，劳动者的保密义务，以及本合同的解释等内容。
5、劳动合同应明确双方签字认可的日期，以及本合同的生效日期和失效日期。
6、劳动合同应明确因双方纠纷而产生的解决方式，如协商解决，仲裁，诉讼等。
7、劳动合同应当由双方当面签字认可，并加盖双方公章，以确认本合同的真实性和有效性。
个体劳动合同员工工商户签署应涵盖如下条款：
个体工商户雇佣员工劳动协议应该包括以下内容：
1. 劳动关系双方的姓名、住址、等基本信息；
2. 雇佣期限（一般按月算，另外也可以按季度或者整年）；
3. 员工的工作内容及工作时间；
4. 员工的及发放时间；
5. 员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况；
6. 员工的病假、事假、年假等休假制度；
7. 劳动关系双方违约责任及仲裁机构；
8. 劳动关系双方的其他权利义务等。
个体工商户雇佣员工劳动合同范本示例
雇主(以下简称甲方)：_____________
受雇职工(以下简称乙方)：_____________
根据《中华共和国劳动法》和《____________市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自______年______月___________日开始，至______年______月___________日终止，其中试用期______天。
第二条 乙方同意在甲方从事__________________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每月 _____日以货币形式支付乙方工资，工资不低不____________元，其中试用期间工资为____________元。
第五条 甲方安排乙方每_____日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一_____日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每_____日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、 在_____日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、 在休息_____日工作，按照乙方_____日或小时工资标准的200%支付工资;
3、 在法定休假节_____日工作的，应另外支付乙方_____日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。
第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 .
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十_____日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 乙解除本合同，应当提前三十_____日以局面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的.经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之_____日起六十_____日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同书一式______份，甲、乙双方各______份。
甲方签名(盖章)：__________ 乙方签章：__________
签订_____日期：____________
鉴证：__________
鉴证员：__________
扩展：个体工商户夫妻怎么签劳动合同？
根据以上问题，对应回答如下：
1.个体工商户属于受劳动合同法调整的用人单位，但劳动部曾经对适用劳动法的个体工商户定义为雇工7人以下。雇佣7人以上的个体工商户与雇工之间是否构成劳动关系，法律法规并无另外规定，故实践中容易产生分歧。您有此问，表明积极进取的态度，因各地对该问题处理有别，建议您向当地劳动行政部门具体咨询。
2. 合同签订后双方均需留存原件，若单位不将劳动合同文本交付员工，由劳动行政部门责令改正。造成员工损害，依法承担赔偿责任。
3.合同时间签11个月，到期后续签与是否满一年支付一个月工资没有直接关联。需要向员工支付经济补偿金的情况参见劳动合同法，不再赘述。
4. 劳动合同的必备条款与其他事项，详见劳动合同法。
5. 为员工缴纳社会保险费是法定义务，双方约定不缴无效。签了合同，不缴社保费，签合同的意义似乎难以体现。当然，法理兼顾，因地制宜，如何决定您可以进一步斟酌。
6. 签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任，如果严格按劳动合同法规定辞退员工，不需要支付经济补偿金或经济赔偿金。
7. 单位要发展壮大，长期保持个体工商户的身份显然不利，可以根据业务发展需要注册为有限责任公司，以出资额为限对公司承担有限责任。若属于小微企业，能享受税收方面的诸多优惠，具体您可以向当地国税或地税部门咨询。祝好运！
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