当前位置：首页> 最新合同> 正文

劳动合同单位变更协议书怎么写才有效（劳动合同变更的条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2023-11-10 15:26:47
79

导读：劳动合同单位变更协议书应包括以下内容：劳动合同单位变更协议书应包括以下内容：双方当事人的基本情况，包括：用工单位的名称、地址、法定代表人及其联系方式，以及劳动者在原工作单位的姓名、身份证号码、联系方式等。变更后的工作单位的基本情况，包括：新单位的名称、地址、法定代表人及其联系方式。

劳动合同单位变更协议书应包括以下内容：

一、双方当事人的基本情况，包括：用工单位的名称、地址、法定代表人及其，以及劳动者在原工作单位的姓名、身份证号码、等。

二、变更后的工作单位的基本情况，包括：新单位的名称、地址、法定代表人及其。

三、变更后的工作内容、职务、工作时间、工作地点、和社会保险等约定条款。

四、双方签字，并注明签字时间。

五、此协议的效力、变更、解释和适用法律。

六、协议中涉及的其他事宜。

劳动合同协议书变更注意事项：

1、劳动合同变更的条款应当在书面形式下签订，由双方即用人单位和劳动者共同缔结，并加盖双方印章。

2、变更内容必须明确，包括工作内容、工作地点、、工作时间等。

3、变更后的劳动合同应当对原合同中未变更的内容保持不变。

4、双方应当在变更后的劳动合同中列明变更时间，指出变更后的劳动合同及其内容是否发生变更。

5、变更后的劳动合同有效期应当按照原合同有效期算起。

6、劳动者应当自变更之日起遵守变更后的劳动合同，不得拒绝履行。

7、变更后的劳动合同一经签订，即表示双方都同意变更，且构成双方的有效法律文件。

劳动合同协议书变更应具备这些方面：

劳动合同岗位变更条款一般包括：

一、本合同双方可以协商一致，根据用人单位的生产经营需要，在保证劳动者合法权益不受损害的前提下，对其岗位进行变更。

二、双方可以就劳动者的岗位变更问题，协商达成一致意见，并在变更前记录在本合同中，以便双方确认。

三、劳动者因岗位变更而改变工作内容，用人单位需按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，且应当给予劳动者必要的培训、调整工资或福利待遇，以确保劳动者的合法权益。

四、劳动者变更岗位后，如发现原岗位违背本合同约定，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位。

五、本条款自本合同签订之日起生效，双方均应严格遵守。

变更劳动合同协议书范本示例

变更劳动合同协议书（一）

用人单位（甲方）：

地址：

员工姓名（乙方）：

员工身份证号码：

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于**年**月**日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1、第条项变更为：

2、第条项变更为：

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方（签名）：

法人代表（委托人）签名：身份证号：

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

变更劳动合同协议书（二）

甲方（现劳动合同主体单位）：（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：（以下简称乙方）

丙方：（原劳动合同主体单位）（以下简称丙方）

甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对**年**月**日至**年**月**日的劳动合同作以下变更：

一、原劳动合同主体变更为新的主体为：

二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；

三、本协议书经甲、乙、丙双方签字（盖章）生效；

四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）丙方：（签名或盖章）

**年**月**日**年**月**日**年**月**日

扩展：劳动合作协议书和劳动合同区别？

区别一：劳务协议书是单位与用人单位之间签订的协议书。单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款: 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。