王律师(认证律师)
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校园清洁工聘用劳动合同书应包括以下内容:
一、双方当事人的相关信息:校园清洁工名称及身份证号码;雇主名称及身份证号码;
二、劳动合同的类型:本劳动合同书是双方当事人就本次聘用校园清洁工所订立的协议;
三、劳动合同的聘用期限:本次劳动合同的聘用期限;
四、劳动合同的内容:双方当事人就本次聘用校园清洁工的行为规范、职责范围、工作时间、工作地点、等有关内容达成一致;
五、违约责任:当双方当事人违反本劳动合同书规定时,应依法承担违约责任;
六、其他条款:双方当事人若有其他需要加以约定的情形,可另行签订书面协议。
以上就是关于校园清洁工聘用劳动合同书怎么写才有效的内容,希望能够对您有所帮助。
劳动合同保密协议条款:
1.双方确认与本合同有关的所有信息属于双方的商业机密。
2.双方应就其在本合同期限内所获得的、或者有关本合同的任何信息和资料,包括但不限于客户名单、客户研究分析、技术数据、商业报价、经营计划、价格表、定价策略、销售计划、市场营销策略、内部管理指引等,均为机密信息,未经另一方书面同意,双方均不得泄露、复制、转让或以任何形式披露给第三方。
3.双方在本合同期限内,应对本合同有关的任何信息和资料,采取适当的保密措施,防止泄露,保护机密信息免遭他人滥用。
4.未经另一方书面同意,双方均不得使用机密信息进行商业活动,包括但不限于创立公司、签订合同等。
5.违反上述保密义务,致使机密信息被泄露或滥用者,应承担相应民事、行政或刑事责任,并赔偿因此而给对方造成的损失。
6.本条款自本合同生效之日起立即执行,本合同期满或解除后,本条款仍然具有约束力。
劳动合同保密条款应该包括以下内容:
一、双方的义务。甲方和乙方都有义务保守双方之间的商业秘密。
二、保密范围。保密范围包括双方在劳动合同期间签订的所有文件、资料、资料、经验、技巧、研究开发成果、技术秘密、产品规格、管理制度、市场营销策略等。
三、保密时间。当双方协议解除或者终止后,保密义务仍然有效。
四、保密方法。双方应采取有效的技术和管理措施,保证双方之间的保密信息不被外泄或传播。
五、例外。双方同意,如果是因为法律要求,双方可以公开相关信息。
六、违约责任。任何一方违反上述保密条款,应承担相应的责任,并作出赔偿。
建议让对方给你出具个书面的材料或者证明之类,要不然,对方有可能不承认,对你而言证据不足。
1、个人认为,培训协议可以视作劳动合同的补充,但不能替代劳动合同。
2、当然,如果双方没有签订劳动合同,而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款,则该培训协议可视作为劳动合同。
3、协议的性质,应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断,而不能仅仅依据协议名称判断。
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