导读：
培训班名称：明确指出双方签订本协议的培训班名称。
1、培训班名称：明确指出双方签订本协议的培训班名称；
2、参加培训的对象：明确参加培训的对象，如、少年、儿童等；
3、培训内容：精确指出本次培训的内容及要求；
4、培训时间：明确指出本次培训的开始时间、持续时间以及结束时间；
5、培训费用：明确约定本次培训费用的支付方式、金额及时间；
6、双方的法律责任：双方应签订有关的法律文件，明确双方的权利义务，以确保双方的利益；
7、保密条款：在培训过程中双方有义务对培训内容及相关信息保密，不得外传；
8、争议解决：双方应当通过协商解决争议，如果协商不成，双方可以依据本协议约定的争议解决方式作出处理。
协议培训应包括下列内容：
一、培训合同协议的主要内容：
1. 双方的身份信息：甲方（兴趣培训班）和乙方（参加培训学员）的身份信息，如姓名、身份证号码、等。
2. 培训内容：包括培训班所提供的课程内容、时间安排、教学方法等。
3. 费用标准：细化到每一项服务的费用以及缴费方式。
4. 其他条款：争议处理、违约责任、保密条款、终止条款等。
二、培训合同协议的有效性：
1. 签字时：甲方和乙方的双方签字，表明双方已经认可本协议的内容，以及双方承诺遵守本协议的规定。
2. 法律效力：此协议是双方关于培训服务的一份有效合同，受中华共和国法律、法规和行政规章的约束。
3. 执行力：如果任何一方未能按照本协议的规定履行义务，另一方有权要求按照协议内容进行赔偿，并会根据当事人的申请在法院起诉。
协议培训必要条款：
培训学校有效证明书：
据我所知， XXX 学生于 XXXX 年 XX 月 XX 日在我们机构进行了 XX 课程的培训学习。XXX 学生已经完成了所有的学习内容，并且取得了令人满意的成绩。
本证明书由 XXX 学校出具，以证明 XXX 学生已经完成了所有的课程培训学习，并获得了相应的证书。
此致
XXX 学校
负责人
XXXX年XX月XX日
安全培训委托培训协议范本示例
甲方：______________乙 方：宁夏灵武博达职业技能__培训学校合同号：
甲方：_________
地址：_________
法定代表人：_________
联系电话：___________________
乙方：_____________________ 宁夏灵武博达职业技能__培训学校
地址：_________ 宁夏灵武市南门羊绒园区一号路
法定代表人：_________ 陈_
联系电话：___________________ 0951_______
甲乙双方为明确权利义务关系，经协商一致，双方同意签订此协议，并共同遵照执行。
一、目的
1、为协助甲方完成其“特种作业人员”新b@2和复审证的__培训工作，乙方向甲方提供“有资质的__培训服务工作”，并负责办理甲方“特种作业人员”新b@2和复审证件的相关事宜，甲方负责按照本协议规定向乙方支付__培训费用。
二、定义
1、本协议中所指的“特种作业人员”一词是指在甲方从事电工、焊工、起重工、登高架设作业、厂内机动车辆驾驶员、压力容器操作工、锅炉水处理工和特种设备维修工等作业人员。
2、本协议中所指的“有资质的__培训服务工作”是指乙方具备由宁夏2
自治区安全生产监督局和质量技术监督局等相关部门颁发的“特种作业人员”__培训资格。
三、甲乙双方的权利和义务
1、对 甲方的“特种作业人员”新b@2人员，甲方需提前半个月将人员名单及__培训要求报给乙方，乙方在接到甲方通知后，按照要求设计合适的__培训计划，提前报给甲方进行安排办理，并办理相关开班手续，按照甲方要求实施__培训；
2、对 甲方持有特种作业证的人员，由乙方负责其资料记录、申请、__培训、复审、换证，及补证工作，确保所有持证人员能按时__培训，特种作业证有效。
3、乙方需根据特种作业证到期时间，提前两个月向甲方提出__培训计划，与甲方商讨，根据甲方实际情况设计合适的__培训计划，并提前报给甲方进行安排。__培训计划安排尽量错开七、八月暑期，并且避免同部门多名人员同时__培训，影响现场工作；
4、如__培训场所在甲方实施，乙方老师无法返回，则甲方负责乙方老师的食宿；
5、乙方负责甲方所有__培训人员的考勤、__培训、考试、等相关工作；
6、乙方负责为甲方__培训人员提供__培训教材、讲义、笔记本、笔和考试试卷，及甲方现场无法提供的实操设备，负责组织考试并邀请安监部门人员监考；
7、乙方按照甲方要求在__培训结束后为甲方提供__培训人员的考勤记录、学员成绩单和复审或新办的特种作业操作证，并且向甲方更新持证人员总名单及相关证件信息；
8、乙方须保证甲方参加__培训人员一次考试通过率不能低 90%；
四、__培训费用标准及支付方式
1、甲乙双方参照《自治区物价局、财政厅关 核定安全生产__培训费用标准的通知》规定确定__培训费用标准，经双方协商，在此标准费用基础上，乙方为甲方学员提供教材、讲义、笔记本、笔和打印试卷等，最终确定__培训费用标准如下：
A、复审作业证__培训
企业主要负责人、安全管理人员：RMB160元/每人
电工：RMB160元/每人
焊工：RMB160元/每人
登高架设作业：RMB160元/每人
B、新办作业证__培训
企业主要负责人、安全生产管理人员：RMB400元/每人
危险化学品主要负责人、安全生产管理人员：RMB400元/每人电工：RMB400元/每人
焊工：RMB400元/每人
脚手架（建筑登高架设作业）：_________________ RMB450元/每人
登高架设作业：RMB400元/每人
企业内机动车辆驾驶员：RMB600元/每人；
起重作业：RMB600元/每人；
压力容器操作工：RMB600元/每人
锅炉水处理工：RMB600元/每人
特种设备维修工：RMB600元/每人
C、特种行业人员换证
电工：每期每人200元
焊工：每期每人200元
安全生产资格证：RMB200元/每人
2、__培训结束后，在一个月内由乙方出具符合甲方财务要求的票据，经甲方确认无误后，由甲方在一个月内支付__培训费用。
五、保密
1、乙方及其__培训人员应严守甲方的有关生产经营及本协议情况，不得向任何第三方泄露。
2、甲方及其任何人员应对 本协议规定的乙方提供的__培训价格以及其他有关__培训资料和协议情况对任何第三方保守秘密。
六、仲裁及法律适用
1、凡因执行本协议而引起的、或与本协议有关的一切争议或索赔或违约，双方应友好协商解决。若协商未果，则提交甲方选择的仲裁委员会进行促裁。仲裁裁决对双方都有约束力。
2、本协议按照中国有关法律进行解释，有受其支配。
七、不可抗力
如果本协议的履行在任何一段时间内遭到不可抗力如：战争、民众、动、火灾、水灾、地震或其他类似事件的干扰，超出双方的控制能力，则无论哪一方都不应为这段时期内没有履约负责。
八、完整协议
本合同是双方就上述事项所达成的全部及唯一协议，除非双方书面同意，并由双方授权代表签署，否则，本协议不得以任何方式转让、撤销、放弃、更改或修正。
九、合同的有效期
1、本协议有效期自年_____年_____月_____日 至年_____年_____月_____日。
2、在协议有效期截止前，经双方协商一致，可延长协议的有效期。
十、其他条款
本协议未尽事宜，由双方本着互惠互利的原则友好协商解决。
十一、本合同正本一式两份，甲乙双方各持壹份，予以执行。
甲方：_________
日期：___________________________________
签字盖章
乙方：_____________________ 宁夏灵武博达职业技能__培训学校开户行：____________支行南郊分理处账号：______________737
日期：___________________________________
签字盖章
扩展：培训协议竞业协议是什么？
您好！我国《劳动合同法》中规定了关于培训协议和竞业限制条款，具体内容如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【分析】本条规定了专项培训和服务期问题，属于新的立法内容，基本内容同《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》、《企业职工培训规定》、劳部发[1995]223号文件违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定。须注意：服务期只有在用专项培训经费对劳动者进行专业培训的时候约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用），替用人单位说句话，这其实相当于免费培训了，无息贷款，个人以为培训费用应当包括同类同期贷款的利息损失。还有一个就是培训本身限定的必须有实际的货币支出的，这个很明确的，如果属于带徒弟，或者跟你一起为了工作需要使他掌握一些技能，这个是不可以的，这个原来也不可以，新的法律同样不可以。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，对于在职期间的竞业禁止的规定在我国《公司法》中已经有明文规定（《公司法》一百四十九条有如下规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”《公司法》主要是针对高管人员的竞业禁止条款，而对于一般劳动者还是由劳动法规来限制），《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”1997年7月2日《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。
该保密协议可以与劳动聘用合同订立为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。”劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”同时竞业禁止的相关内容在《民法通则》和《反不正当竞争法》中也有相关规定。在此基础上进一步对竞业限制的补偿标准、补偿的起始时间和形式做出规定，补偿形式为双方解除劳动合同以后按月予以补偿，但未明确一次性补偿或者在劳动合同存续期间给予劳动者经济补偿的是否可行。遗憾的是对竞业限制补偿的标准未规定，一些地方性的条例作了规定，如江苏有不低于工资三分一的标准，但是重庆市的劳动合同条例未对此做出规定。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，确定了竞业限制条款的人员适用范围和竞业限制期限。1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与掌握企业商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容”；“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”今明确将期限规定为不超过两年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【分析】本条规定了劳动合同违约金约定问题，本条极其重要，将用人单位与劳动者的违约金约定严格的限定为两种情形，即为违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形。这意味着劳动者的其他违约情形用人单位不能与劳动者约定违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。如发生实际损失，仍主张实际赔偿，有效克服了用人单位掌握合同范本制定的“霸王条款”现状。对于约定由用人单位向劳动者承担的违约金，《劳动合同法》未禁止。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
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