导读：
劳动合同中离职证明应包括以下内容：离职证明的申请者：写明申请人的姓名、性别、身份证号码等信息。
劳动合同中离职证明应包括以下内容：
1、离职证明的申请者：写明申请人的姓名、性别、身份证号码等信息；
2、离职时间：写明员工离职的具体时间；
3、离职原因：在劳动合同中离职证明中应写明员工离职的原因，如：自行辞职、被解雇或协商解除劳动关系等；
4、证明签字：劳动合同中离职证明应由申请人本人签字，并由申请人所在单位的相关负责人签字，以确认该证明的真实性。
劳动合同离职算不算解除证明应涵盖如下条款：
一、离职证明的格式：
离职证明一般包括以下几个部分：
1、双方当事人：即用人单位和雇员；
2、离职时间：即证明书中需要明确离职的日期；
3、离职原因：即离职的原因，如调动或辞职等；
4、工作表现：即在工作中的表现，可由用人单位评价；
5、承诺：即离职者应兑现的承诺，以保证双方权益；
6、签字：即离职者和用人单位双方签字确认。
二、离职证明的有效性：
1、离职证明需要双方当事人，即用人单位和雇员签字确认，未经双方签字确认，离职证明是无效的；
2、离职证明中需要明确离职的日期，未能明确日期，离职证明也是无效的；
3、离职证明中需要明确离职原因，即调动或辞职等情况，未能明确离职原因，离职证明也是无效的；
4、离职证明中还需要双方当事人之间有关职责和权限的承诺，以保证双方权益；
5、离职证明中还需要有相关法律文件的引用，以便于确定双方的权利和义务，保障当事人的权利不受侵害。
劳动合同离职算不算解除证明应包括的内容：
一、离职方式
甲方（公司名称）：
乙方（姓名）：
1. 甲方和乙方一致同意，乙方从甲方解除劳动合同并于（离职日期）正式离职。
2. 乙方的离职，不会对甲方的正常生产经营活动造成影响；
3. 乙方在甲方服务期间，完成了各项工作任务，且没有违反甲方的任何规章制度，无欠款；
4. 乙方将按正常流程办理离职手续，保证在离职前所涉及的事项均已处理妥善，并且不得擅自处理甲方财务账户，财务文件，工作文件等;
5. 在离职之前，乙方需要将所有甲方财物和文件（如：财务账户，财务文件，工作文件等）归还给甲方；
6. 乙方离职后，不得以任何形式与甲方的客户发生贸易往来；
7. 乙方离职后不得披露甲方的商业机密。
二、结算金额
1. 甲方同意给予乙方（结算金额）作为乙方在甲方服务期间的补偿金；
2. 结算金额以甲方到乙方账户的形式发放；
3. 乙方有义务在账户中留存甲方结算的金额，直至甲方全部款项结清。
三、法律效力
1. 本协议经乙方签字确认或者盖章后即生效，双方均对本协议具有约束力；
2. 如果本协议的任何条款被认定为无效或者无法实施，其余条款仍然有效；
3. 本协议一经签订，双方均不得擅自修改，必须双方签字盖章方可生效；
4. 本协议一经双方签字或者盖章，即视为双方对本协议全部条款充分理解并同意执行；
5. 本协议在双方签字或者盖章之日起生效，有效期为（有效期）。
甲方（公司盖章
乡镇算不算城镇.doc范本示例
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1、积极改善大环境，塑造有利于环保旅游型小城镇发展的整体氛围。六工镇小城XX的发展很大程度上有赖于六工镇旅游的大环境及氛围的塑造。脱离大环境建设，来谈六工镇小城XX个体发展，是孤立片面的。战略先行，构建整体发
1、积极改善大环境，塑造有利于环保旅游型小城镇发展的整体氛围。六工镇小城XX的发展很大程度上有赖于六工镇旅游的大环境及氛围的塑造。脱离大环境建设，来谈六工镇小城XX个体发展，是孤立片面的。战略先行，构建整体发展优势。必须制定行之有效的整体发展战略，使小城镇旅游纳入小城镇发展的整体网络体系，从孤立的点式发展向左右逢源、八面玲珑的网络态势发展，所带来的效益是不可限量的。生态与文化共构，构造小城镇旅游的发展特点与优势。生态优先，大力进行植树造林、内涵修养水源、大地绿化美化工程，重塑林绿水秀、蓝天白云的六工新形象。加大环境染治理力度，走产业发展与染治理并行的道路，彻底改变染企业入镇的粗放经营状况，走集约发展的路子，遏止环境染的源头。打造小城镇旅游精品，加强旅游设施建设。根据六工镇一届一次精神，精心打造绿野观光庄园、水上大世界、六工大水库、杜氏旅游渡假村等旅游发展战略节点，提升旅游服务设施的档次与水平，以满足高中低档不同层次游客的需求，并带动相关产业的发展。
2、加快基础设施和服务设施的建设。六工镇要抓住西部大开发的机遇，大力发展旅游业，加快小城镇建设步伐，关键是提升基础设施和服务设施水平，按照旅游业与小城镇建设协调发展的需要，将集镇基础设施建设与旅游业发展有机结合起来，实现基础设施一体化。修建2万多平方米的广场其中建一座代表六工镇发展的12米高的标志，启动第二期现代化建筑和欧式风格相结合的商业楼和400亩土地设计高雅的别墅楼，提高我镇居民的生活质量。
3、合理利用旅游资源和生态环境。旅游资源开发与小城镇建设是为了改善生存条件、美化生活环境以便吸引游客揽胜观赏，而环境保护则是为了使旅游资源和生态环境在不被的情况下永续利用。利用与保护是有机统一的，有环境效益才有社会效益和经济效益。以综合保护为指导，在综合保护的基础上以合理开发利用为目标，积极引导当地农民参与旅游项目开发和从事旅游服务，以旅游业带动城镇化、城镇化促进旅游业的发展，为本地居民提供多的就业机会，使生活方式、生产方式逐步现代化，缩小与发达地区的差距，推进现代文明的整体进程。充分利用六工镇水库1500亩水面和3000亩荒地搞综合旅游开发项目。
4、加快培养城镇经营人才和旅游经营人才。人是最难得珍贵的资产，人力资源是创新的的源泉。六工镇要壮大旅游业，树立良好的环保旅游城镇形象，提高城镇的竞争力，关键在于培养人才。旅游业的竞争和城镇的竞争最终是人才的竞争。我们要抓住西部开发的机遇，加快与区域内高校的强强联合，大力发展职业技术教育和继续再教育，高度重视中小学教育，加大人才的引进与交流的力度，积极向和各方专家咨询，为旅游业的发展和城镇发展提供高效的智力服务和人才支持。
5、转换经营机制。发挥地缘优势，推动
二、三产业的加速发展，对乡镇企业按照现代化企业制度要求，鼓励私营企业的大力发展，充分调动企业职工的生产积极性，力争乡镇企业收入占据全镇总收入的75%，为争创全疆环保旅游第一镇打一下坚实的物质基础。
扩展：解除劳动合同上没有日期，那么它生效吗？还算不算解除？
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。受理申请的法院应当依法执行。
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