导读：
竞业限制协议争议条款应当明确包括以下几点：本协议的适用范围：本协议适用于双方就竞业限制协议所订立的全部争议。
竞业限制协议争议条款应当明确包括以下几点：
一、本协议的适用范围：本协议适用于双方就竞业限制协议所订立的全部争议。
二、争议的处理：双方就本协议及其执行发生的争议，应协商解决。如若协商不成，双方同意交由协议签订地法院诉讼解决。
三、损害赔偿：如果任何一方违反本协议的任何规定，导致另一方受到损失，则该违约方应及时赔偿另一方的全部损失（包括但不限于直接损失、间接损失、经济损失和名誉损失）。
四、保密条款：双方应当对本协议的内容、实施情况及有关的所有信息及文件负有保密义务，并在协议终止之后仍然有效。
五、完全效力：本协议具有完全效力，一旦签订生效，双方均不得撤销、变更或修改本协议项下的任何条款。
六、协议的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。
业协议竞竞业应具备这些方面：
一、定义
竞业限制条款是劳动合同中的一项重要条款，是雇主为保护自身商业秘密和核心竞争优势而与雇员约定的一种条款，旨在限制雇员在解除劳动关系后以任何方式或形式从事与雇主有竞争关系的行业，以及利用雇主的商业机密和知识产权。
二、内容
（1）竞业限制条款应明确雇主和雇员双方的权利和义务，包括：
（a）限制雇员在解除劳动关系后期间不得从事与雇主有竞争关系的行业；
（b）限制雇员在解除劳动关系后不得利用雇主的商业机密和知识产权；
（c）限制雇员在解除劳动关系后不得招揽或者挽留雇主的员工；
（d）限制雇员在解除劳动关系后不得以任何方式影响雇主的客户或者供应商；
（e）在解除劳动关系后的一段时间内，雇员不得拒绝向雇主披露有关本人的相关信息。
（2）竞业限制条款还应明确解除劳动关系后的限制期限和地域范围，以及违约责任和补偿方式。
三、注意事项
（1）竞业限制条款的有效性受到法律的制约，因此，条款的内容必须符合《合同法》有关竞业限制规定，否则将无法被法院执行；
（2）竞业限制条款的期限不能超过3年，地域范围必须合理，不能超出必要范围；
（3）雇主在规定竞业限制条款时应慎重，以避免在实施中引起雇员不满，并应根据实际情况支付适当的补偿。
业协议竞竞业注意事项：
竞业限制条款协议书是由劳动者和雇主签订的协议，旨在防止劳动者在离开该雇主后，利用其从雇主获取的信息和知识，对雇主造成竞争优势。具体包括以下内容：
一、定义：本协议中，“竞争”指协议双方之间所存在的竞争关系，“竞争优势”指劳动者在就职期间，从雇主获得的信息和知识，这些信息和知识能够使劳动者在从事相关工作时获得明显的竞争优势。
二、期限：竞业限制条款的期限从劳动者就职开始计算，至少为六个月，也可以根据双方的具体情况做出调整。
三、范围：劳动者承诺，在期限内不得以任何方式与雇主存在竞争关系，也不得向任何竞争对手提供从雇主获取的信息和知识。
四、违约责任：若劳动者违反本协议约定，雇主有权要求劳动者赔偿损失，并且有权终止劳动者的劳动合同。
五、其他：本协议具有法律效力，双方都应遵守本协议的约定。
竞业限制协议范本示例
小编为大家收集竞业限制协议合同范本，希望竞业限制协议合同范本能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
竞业限制协议
甲方（单位）：______________
法定代表人：________________
法定地址：__________________
邮政编码：__________________
乙方（甲方员工）姓名：______
乙方身份证号码：____________
联系方法：__________________
根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：
1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。
2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。
3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计币______元整。
4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付币计______元违约金并赔偿其他经济损失。
5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
6．本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________
法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______
________年______月______日
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
扩展：禁业协议还是竞业协议？
是竞业限制协议，不是禁业协议。是劳动者与用人单位在劳动合同中签订的，双方解除劳动合同后、劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的行业或者相关业务，是竞业限制协议。禁业协议是终身禁止劳动者从事某行业工作或者某种业务，没有期限的规定。
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