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入职三年后续签劳动合同有效吗怎么写(三年后股东退出协议有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-24 04:58:25
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导读: 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就劳动关系实行签订书面劳动合同制度。双方当事人以书面形式签订劳动合同,劳动合同自签订之日起生效”,入职三年后续签劳动合同有效。双方当事人在续签劳动合同时,应当符合下列要求。

入职三年后续签劳动合同有效吗怎么写(三年后股东退出协议有效吗怎么写)

1、根据《中华共和国劳动法》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就劳动关系实行签订书面劳动合同制度。双方当事人以书面形式签订劳动合同,劳动合同自签订之日起生效”,因此,入职三年后续签劳动合同有效。

2、双方当事人在续签劳动合同时,应当符合下列要求:

(1)劳动者应当在期限届满或者协议期满前30日内与用人单位签订劳动合同;

(2)劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定工作内容、工作时间、工作地点、工资和福利待遇、劳动保护、社会保险和经济责任等内容;

(3)双方应当签订书面劳动合同,劳动合同自签订之日起生效;

(4)劳动者应当在劳动合同中签字或者盖章,并将劳动合同交给用人单位保存;

(5)劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间、地点和内容,履行劳动义务;

(6)用人单位应当按照劳动合同约定的工资和福利待遇,支付劳动者应得的劳动报酬;

(7)双方应当遵守劳动合同约定的其他有关规定。

3、以上便是关于入职三年后续签劳动合同有效吗怎么写的介绍,希望能够对大家有所帮助。

劳动合同满续签必要条款:

如果入职三年之后双方未续签劳动合同,劳动法规定:此时原劳动合同仍然有效,但需要双方协商,制定新的劳动合同。新的劳动合同应当写明以下内容:

1.雇主姓名、地址、;

2.雇员姓名、身份证号码、;

3.劳务类型;

4.工作内容和职责;

5.工作时间;

6.工资标准;

7.社会保险和住房公积金缴纳;

8.单位承担的医疗费用;

9.劳动保护、福利待遇;

10.违约责任;

11.合同期限;

12.劳动合同的变更和终止;

13.其他约定事项。

劳动合同满续签应包括的内容:

三年后股东退出协议有效吗答:可以。根据《中华共和国合同法》第二百八条规定,当事人可以约定多年合同,该合同有效期一般不得超过10年。因此,三年后股东退出协议是有效的。

续签劳动合同申请范本示例

单位领导:_______

我叫___,女,__岁,大专文化,________年____月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位____营业所上班。两年来,我在单位、领导合同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在___营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己充电加油,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼!

申请人:_______

年____月____日

扩展:劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签?

劳动合同续签应该不是重新签订劳动合同,而是根据合同到期的实际情况,再在时间上作延长的合同续签,不会重新签订合同的。

除了劳动合同条款出现重大调整与修改,这必须要与合同签订双方进行协商后,才能重新签订合同。所以劳动合同没有进行重大调整与修改,一般只是续签合同。

 
 
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