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劳动合同怎么写合法有效（证明材料合法有效的内容怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-16 03:29:05
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导读： 劳动合同应当签订书面协议，并由双方当事人在法律规定的有效期内签字盖章。

劳动合同怎么写合法有效（证明材料合法有效的内容怎么写）

1. 劳动合同应当签订书面协议，并由双方当事人在法律规定的有效期内签字盖章；

2. 劳动合同应当明确双方当事人的主体身份、劳动关系成立时间、协议有效期、工作地点和工作内容等基本内容；

3. 劳动合同应当明确雇主承担的职责和义务，以及对劳动者的保障，包括工资、社会保险和劳动权利等；

4. 劳动合同应当明确劳动者的职责和义务，以及劳动者的权利和保护；

5. 劳动合同应当有效禁止双方当事人违反法律、法规、行政规章的行为；

6. 劳动合同应当规定双方当事人的终止劳动关系的条件、程序和责任，以及劳动者离职后应享受的一次性补偿金等。

劳动合法证明应包括下列内容：

（1）证明材料必须具有真实性，有效性和可信度。

（2）证明材料的内容要准确、完整，不能涉及虚假或引人误解的内容。

（3）证明材料中的相关数据必须是可靠的，来源必须证。

（4）证明材料必须包含有效的日期、签名、印章等相关信息，以便对其有效性进行验证。

（5）证明材料必须清楚明示其所证明的内容，并与证明人之间的关系清楚。

劳动合法证明的注意事项：

证明材料合法有效的内容应包括：

1、双方当事人的姓名、身份证号或组织机构代码、住址等基本资料；

2、具体的证明事项和内容；

3、相关的书面证据，如合同、协议、凭证、、证书、报告等；

4、可以提供证明的见证人的姓名、身份证号、住址等信息；

5、其他可以用来证明双方当事人合法有效行为的有效证据。

劳动证明范本示例

甲方：______

乙方：______

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动 》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括 ：_____

1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

2. 乙方在 日前未能完备所规定的手续的;

3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能

第二条 符合该职位的要求的

1. 工作内容

2. 乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_______ __岗位(工种)工作，工作地点为 ：______!!

3. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

第四条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

第五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第六条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

第七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第八条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金 ：

1. 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

3. 被依法追究弄事责任的;

4. 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。

5. 在试用期被证明不录用条件的;

6. 乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限 其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

第十一条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 ：

1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;

2. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ：

1. 依照企业破产法规定进行重整的;

2. 生产经营发生严重困难的;

3. 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4. 因防止染搬迁的;

5. 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十三条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形 ：_____

1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动 》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止 ：

1. 劳动合同期满;

2. 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

3. 劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者失踪的;

4. 用人单位被依法宣告破产的;

5. 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令 的;

6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

第十七条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

第十八条 相关文书送达地址确认 ：甲方的送达地址为 收件人为 ：______;乙方的送达地址为 ：______收件人为 ：______固定联系电话为 ：______!!任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。当事人约定的其他内容

第十九条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

第二十条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第二十一条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：______

___年___ 月 __日 __年___ 月 __日

扩展：借用劳动是否合法？

我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待遇；个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。扩展资料：我国　《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部　《关于贯彻执行若干问题的意见》　第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

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