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劳动合同附加协议是在劳动合同基础上双方就工作内容、劳动报酬、工作时间、绩效考核等具体事项制定的一种补充性文件。一般写法如下:
一、甲乙双方经过友好协商,特签订本附加协议,以补充甲乙双方签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)。
二、本附加协议所确定的条款,不得违反《中华共和国劳动法》及其实施条例的规定,如与原合同的约定不一致的,以本附加协议的约定为准。
三、本附加协议签订之日起生效,自甲方书面通知乙方之日起生效,本附加协议自动失效。
四、本附加协议经甲乙双方签字盖章后生效。
五、甲乙双方可以根据实际需要,就具体事项订立补充协议,并以此补充协议为准。
六、本附加协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
一、本合同自动作废条款
1.如发生下列情况之一,本合同将视为自动作废:
(1)一方违反本合同的约定,导致其他方无法履行本合同的义务;
(2)本合同签订之日起三十日内,双方未能就本合同事项达成一致意见。
2.本合同自动作废,不影响双方在合同期间发生的其他法律关系,应由双方根据相关法律规定处理。
合同作废协议书
双方:
(一) ___________________________(以下简称“甲方”)
(二) ___________________________(以下简称“乙方”)
鉴于:
甲乙双方之间有签订的合同(以下简称“原合同”),现双方协商一致,就原合同的实施情况,特达成如下协议:
一、双方协商一致,认可并同意作废原合同。
二、由此带来的法律后果及责任,由双方自行承担。
三、本协议自双方签字之日起生效,具有合同的法律效力。
双方签字:
甲方:
乙方:
1.劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。作废后收回劳动合同这样是合法的吗。
2.用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。
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劳动合同到没有纠纷竞业协议就失效。
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