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离职证明怎么写在劳动合同上有效（离职证明劳动合同未解除有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:01:10
  • 66
导读： 填写劳动合同中离职证明的要求：在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容。

离职证明怎么写在劳动合同上有效（离职证明劳动合同未解除有效吗怎么写）

一、填写劳动合同中离职证明的要求：

1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：

（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

（2）雇主的全称及营业执照注册号；

（3）离职日期；

（4）离职原因；

（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

（7）签字及盖章。

二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：

1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

2.雇主的全称及营业执照注册号；

3.离职日期；

4.离职原因；

5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

7.签字及盖章。

三、办理离职手续注意事项：

1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；

2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；

3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；

4.被解雇者应当承担赔偿责任；

5.被解雇者应当签字盖章确认离职；

6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；

7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。

劳动离职解除合同证明应包括下列内容：

离职证明是指在劳动关系终止后，由用人单位出具的证明书，其内容应涵盖以下内容：

1、双方当事人的姓名、身份证号码；

2、双方当事人签订的劳动合同的有效期限；

3、双方当事人的离职日期及原因；

4、本次劳动合同的解除或终止时间；

5、用工单位对被解雇者的工资报酬、社会保险等情况；

6、用工单位负责人的签字和盖章；

7、被解雇者确认劳动关系已终止的签字及时间。

如果劳动合同未解除，离职证明书仍然有效。只要满足上述条件，离职证明书就可以作为证明劳动关系已终止的有效证明。

劳动离职解除合同证明应具备这些方面：

一、填写劳动合同中离职证明的要求：

1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：

（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

（2）雇主的全称及营业执照注册号；

（3）离职日期；

（4）离职原因；

（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

（7）签字及盖章。

二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：

1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

2.雇主的全称及营业执照注册号；

3.离职日期；

4.离职原因；

5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

7.签字及盖章。

三、办理离职手续注意事项：

1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；

2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；

3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；

4.被解雇者应当承担赔偿责任；

5.被解雇者应当签字盖章确认离职；

6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；

7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。

劳动解除合同证明范本示例

甲方：_________

乙方：_________(员工工号：__________________)

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；

二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元；

三、___________________________；

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公司)__________________

乙方(签字)__________________

法定代表人或委托人：____________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

扩展：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华共和国劳动合同法》-北律信息网

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