导读：
与个体户签订劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息，包括甲方企业名称、营业执照号码、住所地址，乙方姓名、识别号码（身份证号码）、住所地址等。
与个体户签订劳动合同应当包括以下内容：
一、甲乙双方的基本信息，包括甲方企业名称、营业执照号码、住所地址，乙方姓名、识别号码（身份证号码）、住所地址等。
二、雇佣期限，即从双方签订合同时起，到双方解除合同时止的具体期间。
三、双方就雇佣期间内乙方工作过程中的工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬等条件，另行签订一份劳动合同明确具体的内容，要求双方必须遵守。
四、双方有权义务，劳动者应当按照本合同的规定完成甲方指定的工作，甲方应当按照本合同的规定支付乙方劳动报酬，甲方应当依法为乙方投保社会保险，并准予乙方参与用工单位的社会保险等。
五、双方可以根据劳动关系的变化，修改本合同，但必须双方都同意并签字盖章后生效，未经甲乙双方同意不得擅自修改本合同。
六、双方应当遵守国家有关法律、法规和规章，如果发生违反的行为，须依照相关法律法规处理。
七、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
个体户劳动合同招人签注意事项：
与个体户签订劳动合同应该包括以下内容：
一、双方的基本情况：用人单位和个体户的具体信息；
二、劳动合同的目的：书面形式的劳动合同的本质是用来确定双方的权利义务；
三、劳动关系的性质：按时出勤、按照所签订的劳动合同规定的工作内容进行劳动；
四、劳动条件：包括工作时间、休息休假、工资标准、社会保险待遇等；
五、劳动保护：保障个体户的劳动安全及身体健康；
六、遵守法律法规：用人单位和个体户都要遵守《劳动法》等法律法规；
七、违约责任：劳动合同双方违反合同约定时所承担的责任；
八、劳动合同的生效、变更、解除及纠纷解决等。
个体户劳动合同招人签应包括的条款：
一、个体户退出协议的有效性
1. 根据《中华共和国合同法》第18条，个体户退出协议是一种有效的合同形式，只要满足法律规定的形式要求，即可有效。
2. 个体户退出协议的有效性取决于协议的内容及签署双方是否存在正当理由，否则协议将无效。
3. 个体户退出协议对双方责任和义务的约定应明确，如果协议内容存在不确定性，也会对协议的有效性产生影响。
4. 在签订个体户退出协议时，双方应当形成真实意思表示，并且有必要在协议中记录双方的身份信息、财产状况等要素，以便协议的有效执行。
二、个体户退出协议的书写要求
1. 个体户退出协议的书写要求，应当合法、明确、具体、确定，以便协议的有效性得到保证。
2. 首先，协议内容应当包含甲乙双方的姓名、地址、等基本信息，并且应当完整的记录双方的财产状况、相关权利义务等。
3. 其次，协议应当注明双方达成协议的时间、地点、双方签字日期，以及协议有效期限等内容，以便审核人员能够查阅协议的真实性。
4. 最后，协议还应当注明双方的签字、盖章，以及协议有效性审核等相关信息，以便协议的有效性得到保证。
个体户劳动合同范本示例
甲 方：
乙 方：
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自_____年_____月_____日开始，至 _____年_____月_____日终止，其中试用期 天。
第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为_____元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_____元。
第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)
乙方签章
签订日期： 年 月 日
鉴证(盖章)
鉴证员(签章)
扩展：个体户签劳务合同还是劳动合同？
劳动合同法第2条规定，个体户与其雇工之间的关系适用该法。因此个体户与其雇工之间应当签劳动合同。
发表评论