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协商解除劳动合同无效条款怎么写原因（协商解除合同协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-07-13 02:44:20
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导读：协商解除劳动合同无效条款的写法通常可以分为以下几类：违反劳动合同法规定的条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违反劳动合同法规定的有关条款，否则该条款将被视为无效。

协商解除劳动合同无效条款的写法通常可以分为以下几类：

一、违反劳动合同法规定的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违反劳动合同法规定的有关条款，否则该条款将被视为无效。

二、超出劳动合同范围的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得超出劳动合同范围的有关条款，否则该条款将被视为无效。

三、违反劳动合同原则的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违反劳动合同原则的有关条款，否则该条款将被视为无效。

四、违背公平原则的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违背公平原则的有关条款，否则该条款将被视为无效。

劳动合同协商协议书解除应包括的条款：

1、合同双方应当认真遵守双方签订的合同条款；

2、双方共同协商一致，对本合同及相关事项进行约定，将所有权利义务以及责任清楚明确；

3、合同双方应当认真履行本合同中约定的义务，不得擅自撤销或更改；

4、双方在此确认，本合同一旦签订则生效，双方有义务按本合同约定履行相关义务；

5、双方同意按本合同约定的条件，自愿协商解除本合同；

6、本协议一经签订，即视为合同双方已经达成共识，对本合同的修改、变更均须经双方协商一致后方可生效；

7、本合同一经签订即可立即执行，并具有法律效力。

劳动合同协商协议书解除应具备这些方面：

1、双方充分协商：双方当事人应充分协商确认，经过友好协商，就协商解除合同事宜达成一致意见。

2、签字确认：双方当事人应根据协商内容，在协商解除合同记录中签字确认。

3、记录内容：记录应包括双方当事人的姓名、合同名称、解除原因、解除的条款及日期等内容。

4、保密条款：双方当事人应在协商解除合同记录中加入保密条款，确保两方之间的机密信息不被其他人知道。

5、相关文件：协商解除合同记录应附有双方当事人的身份证复印件、相关合同复印件等相关文件作为证明。

6、签字确认：双方当事人在协商解除合同记录中应当签字确认，并由双方当事人持有此记录，作为解除合同的有效证明。

协商解除劳动合同协议书范本示例

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号：

甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除时间

双方经平等自愿协商，同意于【】年【】月【】日（解除日）解除劳动合同。

二、日程安排

1、乙方应正常工作至【】年【】月【】日，并应在【】年【】月【】日前办理有关交接手续。

2、最后计薪日为【】解除日。

三、相关费用

1、除正常发放的每月工资外，甲方应在【】年【】月【】日之前向乙方支付币（大写）【】（￥【】元）作为解除劳动合同的经济补偿。

该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿。

2、就乙方在职期间的社会保险与住房公积金，甲方额外支付补偿币【】元。乙方同意不得再就社会保险及住房公积金事宜进行投诉。任何情况下如发生社会保险及住房公积金补缴事宜，则乙方应立即将该项补偿返还给甲方。如因乙方原因引起社会保险及住房公积金的补缴，则乙方还应承担由此给甲方带来的全部损失。

四、双方在此确认

均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。

五、工作交接特别约定

【】

六、保密义务

乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。

七、其它条款

【】

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。

签署时间：年月日

甲方（签章）：

乙方（签字）：

扩展：有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？

两者产生的原因不同。

离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。