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劳动者口头协议怎么写才有效（劳动者没签字的劳动合同有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-07-10 10:00:28
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导读：劳动者口头协议应该包括以下几个方面：劳动者的姓名、性别、年龄和身份证号。

劳动者口头协议应该包括以下几个方面：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄和身份证号。

2. 劳动关系的形成时间、期限及权利义务。

3. 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作流程及工作要求等。

4. 劳动报酬的金额、支付时间、支付方式和社会保险待遇等。

5. 劳动者的福利待遇及工作安全保障等。

6. 双方对于违反劳动合同的责任及处理方式。

7. 违约方式、责任及赔偿等。

通过上述内容，双方应当签署口头协议，确保口头协议的有效性。

劳动合同劳动者协议用人单位解除注意事项：

1. 劳动者口头协议应该明确标明甲乙双方的身份、权利义务；

2. 劳动者口头协议要明确标明雇主的支付劳动报酬的方式、时间和金额；

3. 劳动者口头协议要标明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作期限；

4. 劳动者口头协议要明确劳动者的休息、休假、事假等情况；

5. 劳动者口头协议要明确劳动者工作期间的保险待遇；

6. 劳动者口头协议要明确劳动者的权益和义务；

7. 劳动者口头协议要规定双方在终止劳动关系时,应予以如何结算的规定；

8. 劳动者口头协议应当签字盖章后生效；

9. 劳动者口头协议应当在劳动者签字确认后纳入公司人事档案。

劳动合同劳动者协议用人单位解除应涵盖如下条款：

劳动者没有签字的劳动合同是无效的，因为劳动合同必须由双方签字确认才能生效。在写劳动合同时，要求当事双方均签字确认，以便明确劳动关系的权利义务。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)：____________

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日

扩展：用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。