许律师(认证律师)
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1、用工当事人应当明确:甲方(雇主单位)、乙方(聘用非全日制用工);
2、劳动合同期限应当明确:固定期限或无固定期限;
3、劳动报酬应当明确:劳动报酬的月累计金额或按小时计价;
4、劳动责任及义务应当明确:甲方有权指派乙方履行非全日制劳动任务,乙方有义务完成;
5、劳动保护条款应当明确:乙方在劳动过程中,甲方应给予必要的劳动保护;
6、终止劳动合同条款应当明确:劳动合同到期自动终止或甲方有权终止劳动合同等。
一、编制聘用非全日制用工劳动合同书:
1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规,编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
2. 劳动合同书应当包括以下内容:
(1)当事人的姓名、性别、身份证号码或其他有效证件号码;
(2)用人单位的名称、地址、;
(3)用工当事人的职务或工种、聘用形式;
(4)劳动任务、工作地点、工作时间;
(5)工资标准、计算方式及发放时间;
(6)保险待遇和社会保险;
(7)合同期限、解除或终止合同的条件及责任;
(8)违约责任;
(9)争议解决方式;
(10)双方签字盖章。
二、劳动合同书签订有效:
1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署,经双方签字盖章,合同才能生效。
2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定,双方当事人应当当面签订劳动合同,否则劳动合同无效。
3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款,并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督,确保劳动合同书的有效性。
劳动仲裁非全日制用工协议有效吗,从法律上讲,非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定,劳动者与用人单位订立的劳动合同,不论其形式和内容,只要符合法律、行政法规的规定,均具有法律效力。因此,非全日制用工协议也具有法律效力,受到法律的保护。
在劳动仲裁方面,由于非全日制工作者也是劳动者,因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议,只要涉及劳动关系的纠纷,都可以通过劳动仲裁处理。
甲方:_________________
乙方:_________________(身份证号:_________________)
一、甲方因工作需要,聘用乙方在从事工作,乙方用工属于非全日制用工。
二、本协议期限:________年____月____日至________年____月____日。
若甲方或乙方要解除协议,应提前通知对方,可解除协议,甲方无需向乙方支付经济补偿。
三、乙方每月的劳动报酬为________元/月,报酬结算方式:每半月结算一次,分别在当月________日和次月________日前结清,计薪天数为30天/月。
四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支,甲方不予承担。
五、双方认为需要约定的事项:
1、乙方应遵守甲方的规章制度;
2、乙方不享受与甲方其它的福利待遇和补贴;
3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件,具有同等效力;
4、本协议未言明事项,由双方协商解决;
5、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后立即生效。
甲方:_________________乙方:_________________
代表人:_________________
___________年___________月_________日
非全日制用工,可以与多家公司签订劳动合同。根据劳动合同法的规定,非全日用工又称为小时工,劳动者每天工作不多于四个小时,而且用人单位要向劳动者每半个月支付工资一次,用工单位可以不为员工办理社保。劳动者可以与多家用人单位签订劳动合同。
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