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劳动合同中离职证明怎么写才有效（离职证明劳动合同模板怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-09 13:33:19
  • 78
导读： 劳动合同中的离职证明应当包括以下内容：申请人信息：证明书上应当明确注明申请人的姓名、性别、出生年月日、身份证号码等相关信息。

劳动合同中离职证明怎么写才有效（离职证明劳动合同模板怎么写才有效）

劳动合同中的离职证明应当包括以下内容：

1、申请人信息：证明书上应当明确注明申请人的姓名、性别、出生年月日、身份证号码等相关信息。

2、离职时间：离职证明需要明确离职时间，标明申请人从何时开始离职。

3、劳动合同信息：离职证明应当明确劳动合同的签订时间、合同期限、劳务报酬等相关信息。

4、离职原因：在离职证明中，还需要说明申请人离职的原因，如因个人原因自行离职、被劳动者解除劳动合同等。

5、离职手续：离职证明还应当提及申请人是否已经办理了清算手续，包括偿还借款、清算工资、社会保险等。

6、证明人信息：最后，离职证明应当注明证明人的姓名、职务等相关信息。

劳动合同离职解除证明应具备这些方面：

劳动合同中的离职证明应当包括以下内容：

1、申请人信息：证明书上应当明确注明申请人的姓名、性别、出生年月日、身份证号码等相关信息。

2、离职时间：离职证明需要明确离职时间，标明申请人从何时开始离职。

3、劳动合同信息：离职证明应当明确劳动合同的签订时间、合同期限、劳务报酬等相关信息。

4、离职原因：在离职证明中，还需要说明申请人离职的原因，如因个人原因自行离职、被劳动者解除劳动合同等。

5、离职手续：离职证明还应当提及申请人是否已经办理了清算手续，包括偿还借款、清算工资、社会保险等。

6、证明人信息：最后，离职证明应当注明证明人的姓名、职务等相关信息。

劳动合同离职解除证明应包括的条款：

离职证明劳动合同模板应包括以下内容：

一、文件名：离职证明劳动合同模板

二、文件格式：Word文档

三、文件内容：

1.甲方：（企业名称）

2.乙方：（雇员姓名）

3.根据《中华共和国劳动法》及本公司相关规定，双方同意，乙方已经正式离职，双方之间的劳动关系已自（离职日期）起终止。

4.根据双方规定，乙方在职期间所有的劳动报酬已全部支付完毕，乙方无任何权利要求甲方补发薪资或偿还欠款。

5.此离职证明仅作为乙方在本公司的证明，以供乙方就业或求职使用。

6.本离职证明自签订之日起生效。

7.本离职证明一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：（企业名称）

乙方：（雇员姓名）

签字日期：（年/月/日）

解除劳动合同证明和离职证明范本示例

甲方:__________

乙方:__________性别:_____

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将________%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的__________%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该_______%的补偿金。解除劳动合同范本。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:__________

乙方:__________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

扩展：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华共和国劳动合同法》-北律信息网

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